Telemedi jest firmą z branży ochrony zdrowia, zatrudniamy programistów i lekarzy by wytwarzać nowoczesne rozwiązania ułatwiające życie pacjentom i lekarzom. Naszym celem jest wykorzystanie technologii, aby zapewnić każdemu wygodny i natychmiastowy dostęp do opieki medycznej.
Jako Senior Talent Acquisition Specialist będziesz rekrutować dla nas najlepszych A-playerów na rynku, którzy będą chcieli pracować każdego dnia zgodnie z naszymi wartościami, które bardzo sobie cenimy. Szukamy osób, które nie boją się wyzwań, challengowania swoich pomysłów, obiektywnego feedbacku bez lukru i szybkiego tempa i liczymy, że pomożesz nam powiększać nasz zespół o takie osoby.
Jakie będą Twoje obowiązki?
- Procesowanie kandydatów (wstępne rozmowy, ocena filmików rekrutacyjnych)
- Współpraca z Hiring Managerami rekrutującymi do swoich zespołów
- Pilnowanie SLA na każdym etapie rekrutacji (chcemy, żeby każdy kandydat dostawał u nas feedback maksymalnie szybko, więc czas spędzony na każdym etapie jest bardzo ważny)
- Dbanie o proces rekrutacyjny (mamy dość dobrze wypracowany proces rekrutacji i chcemy, żeby w żadnej rekrutacji nie brakowało żadnego z kroków)
- Przygotowywanie feedbacków i komunikacji do kandydatów (dbamy o to, żeby każda osoba, która rozpocznie z nami rozmowy dostała informację na temat statusu swojej rekrutacji i to będzie Twoim zadaniem)
- Przygotowywanie statystyk swoich rekrutacji, mierzenie i samorefleksja
Requirements
- Doświadczenie w rekrutacji (najchętniej IT i poza IT, szukamy jednej osoby, która pokryje oba tematy)
- Dobra organizacja pracy, zaangażowanie i terminowość (jeżeli umawiamy się na jakiś termin, to nie przesuwamy go kilkukrotnie)
- Pewność siebie w mówieniu i komunikowaniu się w języku polskim i angielskim
- Praca na liczbach, KPI
- Dobre umiejętności rozwiązywania problemów
- Dowożenie, brak prokrastynacji projektów
- Podejście „no too junior tasks" - dużo rzeczy trzeba zrobić samemu
- Umiejętność nie pozwolenia sobie wcisnąć kitu w kontekście wyników i liczb
Nasze wartości
- Organizational "YES": Witamy osoby, które z entuzjazmem podchodzą do zmian i nowych możliwości
- 5x why, first principles: Zachęcamy do zadawania pytań "dlaczego?" i szukania lepszych rozwiązań
- Data-driven: Wspieramy decyzje rzetelnymi danymi i analizami. Zawsze weryfikujemy informacje u źródła - nie przyjmujemy założeń bez sprawdzenia faktów i danych
- Startup mindset: Cenimy szybkie działanie i eksperymentowanie poprzez prototypy
- Getting things done as an A-player: Koncentrujemy się na realnych efektach i wspólnie świętujemy sukcesy. Nie tolerujemy zaniedbań i nie popełniamy błędów wynikających z niedbalstwa
- Transparency: Stawiamy na radykalnie szczerą komunikację w duchu "radical candor" - feedback jest bezpośredni, konstruktywny i natychmiastowy. Mówimy otwarcie co działa, a co wymaga poprawy
- Sense of urgency: Działamy sprawnie i efektywnie, dążąc do szybkiej realizacji celów
- Accountability: Nie chowamy głowy w piasek - otwarcie przyznajemy gdy coś nie działa i bierzemy odpowiedzialność za wprowadzanie niezbędnych zmian.
Co nie wpisuje się w naszą kulturę pracy
- Ignorowanie problemów
- Brak zaangażowania w testowanie nowych inicjatyw
- Opieranie działań na nieaktualnych danych i brak elastyczności w działaniu
- Unikanie odpowiedzialności
- Stagnacja: Oczekiwanie, że metody, które były efektywne w przeszłości, będą działać na zawsze
- Przeciwstawianie się zmianie
- Brak transparentności
- Niewłaściwe zarządzanie czasem. Brak pilności w działaniu
- Odkładanie zadań na później
- Ignorowanie problemów
- Popełnianie błędów wynikających z zaniedbania
Dołącz do nas
Jeśli jesteś gotowy/a na wyzwania i chcesz mieć realny wpływ na rozwój innowacyjnych rozwiązań w ochronie zdrowia - aplikuj. Szukamy osób, które swoją pracą i wartościami wniosą dodatkową energię do naszego zespołu.
Benefits
- Wynagrodzenie w przedziale 9 000 - 13 000 PLN - zatrudnienie na podstawie umowy zlecenie lub B2B
- Możliwość pracy hybrydowej/zdalnej
- Prywatną opiekę medyczną
- Wsparcie w rozwoju zawodowym
- Udział w ciekawych projektach w dynamicznie rozwijającej się firmie
