Voor een periode van 6 maanden wij op zoek naar een veelzijdige en enthousiaste People & Culture manager met ervaring in recruitment, het managen van diverse P&C-projecten en het aansturen van operationele HR processen (met focus op België en Nederland). Wil je deel uitmaken van een dynamische scale-up met groeiambities? Waar plezier en hard werken hand in hand gaan en waar je echt impact kunt maken vanuit je rol? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Jouw rol
Als P&C Manager ben jij de drijvende kracht achter diverse P&C-processen, variërend van recruitment en dagelijkse operationele HR taken tot de belangrijkste P&C jaarprioriteiten en HR advies. Je werkt nauw samen met je directe collega’s op het hoofdkantoor in Amsterdam, externe partners en het leadership team om onze organisatie verder te professionaliseren en ondersteunen. Dit doe je niet alleen, maar samen met onze P&C coördinator met wie jij een sterk team vormt.
Jouw taken en verantwoordelijkheden:
1. Recruitment
- Opstellen en publiceren van vacatureteksten op diverse platforms en in ons ATS-systeem.
- Beheer van binnenkomende sollicitaties, eerste selecties en screenings.
- Inplannen en voeren van eerste sollicitatiegesprekken.
- Afstemming met externe recruiters voor specifieke rollen.
2. HR support België en Nederland
- Adviseren en ondersteunen bij casemanagement (ontslag, ziekte, HR-kwesties).
- Support bieden bij operationele HR-taken zoals contracten, promoties en salarisvragen.
- Ondersteunen van payroll en compliancy.
3. Projecten
- Onboarding: Opstellen en optimaliseren van het onboarding proces in samenwerking met de operatie.
- Performance management: Begeleiden en managen van ons performance management proces.
- Medewerkerstevredenheidsonderzoek: Uitvoeren en opvolgen van onze engagement surveys en sessies.
- Trainingen en events: Organiseren van trainingen en interne events.
Wie ben jij
Jij bent een echte P&C generalist die veel plezier haalt uit het werken in een dynamische scale-up omgeving. Je bent ondernemend, neemt initiatief en steekt graag je handen uit de mouwen. Daarbij kun je goed schakelen tussen werken op projectniveau met de lange termijn voor ogen, en de dagelijkse HR operationele zaken die op je bordje belanden. Ten slotte pas je binnen onze cultuur, waarbij we de lat hoog leggen met oog voor de ander en veel plezier op de werkvloer. Verder heb/ben je:
- een HBO of WO opleiding bij voorkeur in de richting van HR, bedrijfskunde of organisatiekunde
- 5 tot 10 jaar relevante werkervaring
- 24-32 uur per week beschikbaar
- ervaring met HR België is een grote pré
Werken bij 2theloo
Bij 2theloo krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om je werk op jouw manier te doen. Er zijn geen gebaande paden. Daardoor kun je direct je stempel drukken op een organisatie die continu in beweging is. Dit doe je niet alleen. Samen werken we met heel veel plezier aan de groei van 2theloo in alle landen waar we aanwezig zijn. Maar dat vraagt ook wat van je. Zelfstandigheid (ownership). Goed kunnen samenwerken. Open communicatie. Meedenken hoe het slimmer of beter kan. Kort gezegd: wij bieden je een omgeving waar je wordt uitgedaagd en het beste van jezelf kunt laten zien mét een heel leuk team aan collega’s die er precies hetzelfde inzitten.
Wat bieden we?
Bij 2theloo zijn de arbeidsvoorwaarden gewoon goed. Van salaris en pensioen (premievrij, je hoort het goed) tot veel flexibiliteit en een gezonde werk-privé balans. Maar wacht, dat is nog niet alles! We bieden ook hele fijne extra’s. We lunchen elke dag gezond én samen op ons service center in Amsterdam. Elk kwartaal organiseren we trainingen op ons hoofdkantoor, van feedback training tot persoonlijk leiderschap en mindset. We organiseren kwartaalmeetings, maandborrels en barbecues. En we verrassen je met.. dat zeggen we natuurlijk niet 😉
