Telecon est à la recherche d'une personne énergique et ambitieuse pour occuper le poste de gestionnaire des talents et de la culture.
Le Talent & Culture Manager supervise et gère diverses fonctions RH au sein de son groupe de clients, notamment les relations avec les employés, la gestion de la performance et l'engagement des employés. Travaillant en étroite collaboration avec les dirigeants de chaque unité opérationnelle, le Talent & Culture Manager collabore et développe des initiatives stratégiques liées au développement de la main-d'œuvre et au changement organisationnel afin de stimuler les résultats de l'entreprise.
Ce poste hybride à temps plein comprend un régime d’assurances collectives flexible et une contribution de l'entreprise à unrégime de retraite collectifdès le premier jour d'emploi, ainsi que des possibilités de croissance et de développement.
VOUS AUREZ L'OCCASION DE:
- S'engager et inculquer les normes les plus élevées en matière de santé et de sécurité ainsi que les valeurs organisationnelles de Telecon
- Favoriser des partenariats afin de fournir aux dirigeants et aux employés des services à valeur ajoutée qui reflètent les objectifs d’affaires de l'organisation
- Fournir aux gestionnaires des conseils quotidiens en matière de gestion des performances (par exemple, coaching, conseils, développement de carrière, mesures disciplinaires)
- Gérer et résoudre des problèmes complexes liés aux relations de travail avec les employés et mener des enquêtes efficaces, approfondies et objectives.
- Travailler en étroite collaboration avec les dirigeants et les employés pour améliorer l'engagement et la fidélisation des et employésaugmenter la productivité .
- Fournir des conseils et un partenariat stratégique sur la structure organisationnelle, la planification des effectifs et de la relève initiatives de au sein de chaque unité opérationnelle.
- Diriger la mise en œuvre et le déploiement des programmes annuels de gestion des talents de Telecon au sein de leur unité opérationnelle.
- Collaborer avec les membres de l’équipe responsables de la production des rapports hebdomadaires et mensuels relatifs aux effectifs, au chiffre d'affaires et au recrutement, ainsi que de préparer des rapports ad hoc, sur demande.
- Agir en tant que conseiller de confiance auprès des dirigeants, en fournissant des conseils en matière de ressources humaines et en restant flexible pour répondre aux besoins de l'entreprise.
- Maintenir un niveau efficace de connaissances sur la situation financière, la culture et la concurrence de l'unité d’affaires.
- Maintenir une connaissance approfondie des exigences juridiques liées à la gestion quotidienne des employés, à la mitigation des risques juridiques et à la garantie de la conformité réglementaire.
- Participer à des projets spéciaux, selon les besoins.
CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET LES QUALITÉS SUIVANTES:
- Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Expérience de plus de 5 ans dans le domaine des ressources humaines en soutien aux opérations d’affaires.
- Une expérience préalable avec des groupes clients de fonctions corporatives est un atout.
- Doit être bilingue, anglais et français, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Communicateur et influenceur très efficace.
- Capacité à gérer de multiples priorités concurrentielles dans un environnement dynamique.
- Esprit d'équipe et capacité à travailler en collaboration avec d'autres personnes.
- Capacitéà mener plusieurs tâches de front et à gérer plusieurs projets simultanément.
- Expérience et connaissance des principes, méthodologies et outils de gestion du changement.
- Capacité à formuler clairement des messages à l'intention de différentes audiences.
- Capacité à établir et à maintenir d’excellentesrelations interpersonnelles.
- Capacité à influencer les autres afin d’atteindre une vision ou un objectif commun.
- Flexible et capacité d’adaptation ; capable de travailler dans des situations ambiguës.
- Résilient et persévérant
- Organisé, avec une facilité pourla planification de stratégies et de tactiques.
- Compétences en matière de résolution de problèmes et d'identification de leurs causes profondes.
- Capacité à travailler efficacement avec tous les niveaux d'une organisation.
- Sens des affaires et compréhension des questions et défis organisationnel.
NOUS ATTENDONS VOTRE CANDIDATURE!
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CHEZ TELECON, LORSQUE L’ON PARLE D’AVANTAGES SOCIAUX, NOUS VOUS COUVRONS!
Ce que nous offrons:
- Soins de santé de pointe - possibilité d'un régime de soins dentaires avec participation de l'employé.
- Programme de REER avec contribution équivalente de l'entreprise.
- Programme d'aide aux employés - si vous vous sentez stressé, si vous avez des problèmes de sommeil ou si vous vous inquiétez de votre budget, vous pouvez obtenir de l'aide n'importe quand, n'importe où et en toute confidentialité.
- Des avantages pour les employés, tels que des réductions accordées par les fournisseurs sur divers produits et services comme les assurances, les forfaits sans fil, les billets de cinéma, les voyages, les logiciels, les livres, et bien plus encore.
Voici nos extras qui font la différence:
- Un environnement de travail dynamique où vous pourrez développer votre potentiel;
- Formation dispensée pour les postes techniques;
- La santé et la sécurité d'abord : c'est notre priorité numéro 1;
- Telecon valorise les points de vue différents et les nouvelles idées. Telecon s'engage à fournir un lieu de travail juste, inclusif, équitable, accessible et respectueux à tous, indépendamment de l'âge, du sexe, de la race, des croyances ou des antécédents;
- Telecon accueille et encourage les candidatures de personnes en situation d’handicap. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui répondent aux aspects de la sélection.
Nous vous remercions de votre intérêt mais nous communiquerons seulement avec les candidats sélectionnés pour une entrevues.
L’usage du masculin a pour unique but d’alléger le texte.
BIENVENU(E) CHEZ TELECON
Nous connectons les gens. Nous connectons le monde.
Nous avons pour mission d’être le partenaire de services d'infrastructure de communication le plus innovant et le plus apprécié de nos clients, leur permettant de jouer un rôle clé dans la transformation des infrastructures. Fondée en 1967, Telecon était une entreprise régionale de construction de réseaux de télécommunications établie au Québec, au Canada. Depuis, elle est devenue un fournisseur de services de conception, de localisation, d’infrastructure et de connectivité de réseaux de télécommunications de classe mondiale. Nous offrons aux entreprises de télécommunications et autres entreprises nord-américaines des services de pointe et des solutions clés en main diversifiés et évolutifs. Notre équipe hautement compétente est résolument déterminée à soutenir nos clients dans la mise en œuvre de la connectivité de demain dans nos communautés, nos entreprises et nos foyers.
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