Ter versterking van het HR-team zijn we op zoek naar een (voltijdse) Talent Acquisition & Employer Branding Manager die zowel strategisch inzicht als een hands-on aanpak weet te combineren. In deze rol krijg je de opportuniteit en autonomie om mee te bouwen aan de verdere groei van Amista en je stempel te drukken door je visie & passie op vlak van recruitment & employer branding om te zetten in concrete acties.
Jouw taken en verantwoordelijkheden
- Ontwikkelen en implementeren van een effectieve recruitmentstrategie om Talent aan te trekken
- Uitwerken van een sterke Employer Branding door middel van creatieve campagnes en andere initiatieven
- Aansturen en coachen van het recruitment team
- Zelf rekruteren van topkandidaten van eerste contact tot aanwerving met focus op kwaliteit en snelheid
- Waken over een positieve, professionele ervaring voor alle kandidaten doorheen het volledige selectieproces
- Nauw samenwerken met hiring managers en andere stakeholders om hun wervingsbehoeften te begrijpen en hen te ondersteunen tijdens het ganse proces
- Analyseren van rekruteringsdata en rapporteren over de voortgang en succesratio van aanwervingen
- Zoeken naar nieuwe tools, platforms en methodes om onze wervingsprocessen te innoveren en efficiënter te maken
Herken jij jezelf?
- Minstens 5 à 10 jaar relevante ervaring in een gelijkaardige rol, bij voorkeur in de ICT Consultancy sector (ERP-implementaties en softwareontwikkeling) met gezonde interesse voor onze business
- Ervaring in een snel groeiende, dynamische organisatie
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Goede kennis van het Frans is een troef.
- Stressbestendig
- Flexibel & resultaatgericht
- Ownership & Leadership skills
- Openheid om in een internationale omgeving te werken. Ervaring met werven op internationale schaal (BENELUX) is een sterke troef.
Wat voorzien wij voor jou?
- Een voltijds contract & een lange termijn samenwerking
- Een boeiende, dynamische werkomgeving met een open en non nonsense bedrijfscultuur
- Flexibele werkmogelijkheden. Hybride werken mits 2 dagen per week op kantoor met mogelijkheid te werken in ons kantoor in Destelbergen, Kortrijk of Lier (met verhuis van Lier naar Mechelen vanaf 2025).
- Een competitief salaris en extralegale voordelen.
- Learning & Development opportuniteiten.
- De kans om een belangrijke rol te spelen in de groei en ontwikkeling van ons HR-team en bedrijf.
Waarom Amista?
We care, niet alleen voor onze klanten, maar zeker ook voor onze mensen. Want zij leveren een zeer belangrijke bijdrage aan het succes van onze organisatie. Kies jij voor deze betekenisvolle fulltime functie? Dan krijg je ruimte en vrijheid om zelfstandig te handelen en tot mooie resultaten te komen. Wij groeien en jij groeit met ons mee. Solliciteer jij bij Amista, dan kies je voor een boeiende omgeving en een team dat jou veel energie geeft.