Ter versterking van het HR-team zijn we op zoek naar een (voltijdse) Talent Acquisition & Employer Branding Manager die zowel strategisch inzicht als een hands-on aanpak weet te combineren. In deze rol krijg je de opportuniteit en autonomie om mee te bouwen aan de verdere groei van Amista en je stempel te drukken door je visie & passie op vlak van recruitment & employer branding om te zetten in concrete acties.

Jouw taken en verantwoordelijkheden

Ontwikkelen en implementeren van een effectieve recruitmentstrategie om Talent aan te trekken
Uitwerken van een sterke Employer Branding door middel van creatieve campagnes en andere initiatieven
Aansturen en coachen van het recruitment team
Zelf rekruteren van topkandidaten van eerste contact tot aanwerving met focus op kwaliteit en snelheid
Waken over een positieve, professionele ervaring voor alle kandidaten doorheen het volledige selectieproces
Nauw samenwerken met hiring managers en andere stakeholders om hun wervingsbehoeften te begrijpen en hen te ondersteunen tijdens het ganse proces
Analyseren van rekruteringsdata en rapporteren over de voortgang en succesratio van aanwervingen
Zoeken naar nieuwe tools, platforms en methodes om onze wervingsprocessen te innoveren en efficiënter te maken

Herken jij jezelf?

Minstens 5 à 10 jaar relevante ervaring in een gelijkaardige rol, bij voorkeur in de ICT Consultancy sector (ERP-implementaties en softwareontwikkeling) met gezonde interesse voor onze business
Ervaring in een snel groeiende, dynamische organisatie
Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Goede kennis van het Frans is een troef.
Stressbestendig
Flexibel & resultaatgericht
Ownership & Leadership skills
Openheid om in een internationale omgeving te werken. Ervaring met werven op internationale schaal (BENELUX) is een sterke troef.

Wat voorzien wij voor jou?

Een voltijds contract & een lange termijn samenwerking
Een boeiende, dynamische werkomgeving met een open en non nonsense bedrijfscultuur
Flexibele werkmogelijkheden. Hybride werken mits 2 dagen per week op kantoor met mogelijkheid te werken in ons kantoor in Destelbergen, Kortrijk of Lier (met verhuis van Lier naar Mechelen vanaf 2025).
Een competitief salaris en extralegale voordelen.
Learning & Development opportuniteiten.
De kans om een belangrijke rol te spelen in de groei en ontwikkeling van ons HR-team en bedrijf.

Waarom Amista?

We care, niet alleen voor onze klanten, maar zeker ook voor onze mensen. Want zij leveren een zeer belangrijke bijdrage aan het succes van onze organisatie. Kies jij voor deze betekenisvolle fulltime functie? Dan krijg je ruimte en vrijheid om zelfstandig te handelen en tot mooie resultaten te komen. Wij groeien en jij groeit met ons mee. Solliciteer jij bij Amista, dan kies je voor een boeiende omgeving en een team dat jou veel energie geeft.

Amista

New Jobs

Talent Acquisition & Employer Branding Manager