A propos
Nous recherchons un HRBP (H/F) en CDIpour déployer la politique RH du Groupe TF1 et accompagner les managers des équipes des filiales TF1 Production et du Pôle Musique, ainsi que sur la Direction de la Communication et des Marques.
Vous ferez partie de l'équipe de la Direction Opérationnelle des Ressources Humaines.
Votre Terrain de Jeu
Compétences :
- Excellentes compétences relationnelles
- Sens de la diplomatie
- Capacité à comprendre les enjeux humains et business dans un environnement dynamique et mouvant
- Connaissances généralistes Gestion opérationnelle Ressources Humaines
- Connaissances en droit du travail (relations collectives et individuelles)
Responsable du déploiement de la politique RH, la Direction Ressources humaines et RSE accompagne et conseille les managers et collaborateurs à tous niveaux de l’organisation, conformément aux orientations stratégiques et à la politique sociale qui en découle. Valorisant la culture de l’entreprise, la Direction a également pour rôle de garantir le développement des compétences et le bien-être des employés.
Objectif : Vous interviendrez sur des sujets liés à l’accompagnement des managers et collaborateurs du périmètre, dans un souci permanent de « service client » avec une proximité forte auprès des équipes opérationnelles.
Vos missions principales seront les suivantes :
Gestion opérationnelle RH :
- Assurer la gestion opérationnelle RH quotidienne sur le périmètre en étant garant du respect de la stratégie, des process RH et du cadre social
- Conseiller au quotidien les managers et collaborateurs dans une relation de proximité forte
- Accompagner les évolutions d’organisation dans le cadre de l’accélération digitale du Groupe
- Coordonner l’administration du personnel en lien avec la Gestionnaire Administration du personnel et Paie
- Assurer le suivi et le pilotage de l’intermittence
Relations sociales :
- Préparer et co-animer les réunions CSE de trois filiales, en veillant au respect des obligations légales et du calendrier social du Groupe
- Organisation d’une élection professionnelle au T1 2025
Développement RH : déployer l’ensemble des projets et échéances RH du Groupe (entretiens de performance, revues de salaire, GEPP, people review, plan de formation…)
Reporting RH : Assurer le suivi des effectifs et de la masse salariale
Match :
- Vous êtes une personne de « terrain » porteuse de solutions, vous savez gagner la confiance de vos équipes et travailler en équipe tout en étant adaptable. Votre expérience vous permet d’être réactif(ve), rigoureux(se) et doté(e) d’un excellent relationnel vous permettant de gérer des situations complexes, ainsi que de communiquer facilement avec des interlocuteurs de niveaux hiérarchiques divers.
- Vous êtes capable de motiver vos choix de manière stratégique (via des insights, des KPIs etc) et vous êtes orienté(e) business.
- Vous disposez de solides connaissances en droit du travail et en gestion des ressources humaines, et vous avez idéalement 5 ans d’expérience sur un poste équivalent, vous permettant d’être autonome sur la gestion opérationnelle courante.
- Vous êtes disponible au plus tard début janvier 2025 pour travailler à Boulogne-Billancourt.
On continue ?
Rejoindre le Groupe TF1
C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.
C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.
C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.
C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.
A la clé
Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.
Des espaces qui allient confort et praticité
• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)
Une culture all-inclusive
• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !
Training
• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure
+1 👶
• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée
Et parce que le nombre de caractères est limité, nous serons ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !
La suite ?
Si votre CV est sélectionné,
1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec la manager, DRH du pôle Contenus
3- Entretien sur site/visio avec le Directeur opérationnel des Ressources Humaines
Durée estimée du process : 4 semaines
