Chi Siamo:
BOEM è una giovane azienda che sta cambiando il mercato delle bevande. Abbiamo creato una bevanda "ready-to-drink" alcolica, unica per il suo basso contenuto calorico, e stiamo crescendo rapidamente con uno sviluppo previsto anche all'estero. Stiamo affrontando una delle evoluzioni più entusiasmanti nel settore delle bevande alcoliche, puntando su innovazione e qualità.
Cosa Offriamo:
Un'opportunità unica di entrare a far parte di un team giovane e imprenditoriale. Lavorerai in un ambiente collaborativo, dove ogni idea è importante, e avrai l'opportunità di influenzare direttamente il nostro successo.
Compensation & Benefit:
Tipologia contrattuale: Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato
CCNL: Commercio - Confcommercio
Livello d'inquadramento: 3° o 2° livello in base all'esperienza maturata
Buoni Pasto per ogni giorno lavorato da € 7,00
MBO annuali
Rimborso spesa: secondo le policies vigenti in azienda
Smart Working: sarà consentito a seconda delle fasi progettuali e le policies vigenti in azienda
Il Ruolo:
Descrizione
Il Talent Acquisition, Growth & Development Specialist di BOEM è una figura chiave nella gestione e nello sviluppo del capitale umano dell’azienda. Responsabile dell’intero ciclo di selezione, dell’integrazione dei nuovi talenti e della formazione continua, questa figura contribuisce attivamente alla costruzione di un ambiente lavorativo stimolante, inclusivo e orientato alla crescita.
Gestione del Processo di Selezione
- Redazione e pubblicazione degli annunci di lavoro.
- Screening dei CV e gestione del primo contatto con i candidati.
- Organizzazione e coordinamento logistico dei colloqui.
- Monitoraggio e miglioramento continuo della candidate experience.
Induction e Onboarding
- Pianificazione e gestione delle attività di induction per i nuovi dipendenti.
- Creazione di materiali e guide personalizzate per favorire un onboarding strutturato e coinvolgente.
- Monitoraggio dei progressi e raccolta di feedback dai nuovi assunti per ottimizzare il processo.
Formazione e Sviluppo
- Organizzazione e gestione di sessioni di formazione interne ed esterne.
- Identificazione dei bisogni formativi e pianificazione di programmi ad hoc.
- Monitoraggio della partecipazione e valutazione dell'efficacia delle attività formative.
- Coordinamento di programmi di mentoring e job shadowing per il personale.
Progetti HR correlati alla Formazione
- Sviluppo di piani di crescita individuali per i dipendenti, in collaborazione con l’Head of People.
- Gestione di piattaforme digitali per la formazione online e per il monitoraggio delle competenze acquisite.
Reportistica e Analisi Dati
- Raccolta e analisi dei dati relativi ai processi di selezione e formazione.
- Preparazione di report per monitorare KPI come tempo di assunzione, costi di formazione e tassi di completamento.
Cultura aziendale e comunicazione interna
- Supportare iniziative per promuovere una cultura aziendale inclusiva e diversificata.
- Coordinare la comunicazione di eventi, campagne interne o aggiornamenti legati al personale.
Analisi dei dati HR
- Raccogliere dati relativi alla selezione, formazione e performance per creare report utili alle decisioni strategiche.
- Contribuire alla gestione delle performance attraverso feedback strutturati e supporto operativo.
Gestione del cambiamento e agilità
- Fornire supporto operativo durante periodi di cambiamento, come la preparazione di comunicazioni o materiali formativi.
- Contribuire all’implementazione di pratiche organizzative agili nei progetti HR.
Requisiti
Esperienza e Background
- Almeno 3 anni di esperienza in ruoli simili, preferibilmente in aziende dinamiche o in crescita nel settore FMCG, retail o servizi.
- Laurea in discipline come Psicologia, Risorse Umane, Economia o affini; un master in HR Management è un plus.
Competenze Tecniche
- Conoscenza approfondita dei processi di selezione, onboarding e formazione del personale.
- Esperienza nell’utilizzo di software ATS (Applicant Tracking System) e piattaforme di gestione HR.
- Padronanza di strumenti di analisi dei dati e creazione di report (es. Excel avanzato, Google Sheets, strumenti di BI).
- Familiarità con piattaforme per la formazione online e sistemi di gestione delle competenze.
Competenze Linguistiche
- Fluente inglese, sia scritto che parlato; la conoscenza di una terza lingua è un plus.
Soft Skills
- Ottime capacità comunicative e relazionali, con un approccio empatico
- Spiccate doti organizzative e di gestione del tempo.
- Capacità di lavorare in modo proattivo e autonomo in un contesto dinamico.
- Orientamento ai dettagli e forte capacità analitica.
- Flessibilità e capacità di adattamento in situazioni di cambiamento.
Disponibilità e Mobilità
- Domicilio a Milano o disponibilità a trasferirsi;
- Disponibilità a trasferte occasionali per eventi o attività legate alla formazione..
Requisiti Preferenziali
- Certificazioni in ambito HR
- Esperienza nella gestione di programmi di sviluppo come mentoring o job shadowing.
- Conoscenza di metodologie agili applicate alle risorse umane.
Inclusion & Diversity:
Qui da BOEM, siamo come bollicine fresche nel mondo dell'hard seltzer - leggeri, innovativi e pieni di freschezza! Ogni membro del nostro team è un ingrediente prezioso nella nostra ricetta di successo, indipendentemente da dove venga o cosa preferisca gustare. La nostra crew è un mosaico di gusti unici che si fondono insieme per creare una miscela irresistibile. Più persone condividono le loro prospettive e il loro stile, più siamo in grado di alzare il bicchiere alla nostra innovazione! Quindi, unisciti a noi con il tuo mix personale di esperienze, idee e personalità uniche. È proprio grazie a questa varietà che rendiamo il mondo dell'hard seltzer più vibrante e invitante, tutto mentre ci godiamo l'avventura insieme, con un sorriso sempre fresco e contagioso! BOEM Srl offre pari opportunità. Crediamo fermamente che impiegare una forza lavoro diversificata sia fondamentale per il nostro successo. Prendiamo decisioni di reclutamento in base alla tua esperienza e alle tue competenze, ma guardiamo soprattutto la persona. Accogliamo candidature da tutti i membri della società, indipendentemente da età, sesso, disabilità, orientamento sessuale, razza, religione.
Engagement & Belonging
Il programma di coinvolgimento e appartenenza aspira a sbloccare il potenziale di tutta la Community investendo sulla formazione di team e individuale, tutto finalizzato alla crescita del proprio bagaglio personale e lavorativo. Creiamo dei percorsi di formazione di upskilling e reskilling.
