In het kort: Je gaat de werkgeversbelofte van Stedin uitrollen en een nieuwe werkenbij-site creëren, in nauwe samenwerking met collega’s en externe partijen. Essentie: employer branding, campagneplanning, contentcreatie.

Employer Branding SpecialistDe opdrachtDit jaar gaan wij onze nieuwe werkgeversbelofte lanceren. Tegelijkertijd bouwen wij aan onze nieuwe werkenbij-site. Deze twee projecten zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden en het belang en de impact van een juiste afstemming is cruciaal voor het werkgeversmerk van Stedin. Aangezien het werkpakket van Stedin nog altijd groeit blijft de behoefte naar het aantrekken van nieuwe medewerkers onverminderd groot in 2025.Het eerste project gaat om het realiseren en uitrollen van een campagneplanning voor de werkgeversbelofte. Dit gaat in nauwe samenwerking met de collega’s van Corporate Communicatie, externe communicatiebureaus, onze leverancier voor jobmarketing en onze eigen recruitment marketeers. Timing is hierbij cruciaal aangezien de live-gang van onze nieuwe werkenbij-site gepland staat voor het begin van het tweede kwartaal.Het tweede project gaat over de werkenbij-site. Deze bouwen we in eigen beheer waarbij onze Product Owner van het online team in de lead is. Daarnaast werk je nauw samen met onze eigen UX-er, corporate communicatie, onze recruitment marketeers en ons externe communicatiebureau met als doel het zorgdragen dat er nieuwe content wordt gecreëerd in lijn van de nieuwe werkgeversbelofte en die synchroniseert met de uitrol van de arbeidsmarktcampagne die wordt gelanceerd.Om deze projecten tot een goed einde te brengen is er veel afstemming en samenwerking met zowel collega’s als externe partijen nodig. Dit doe je o.a. door het bijwonen van sprint-reviews van het online team, design reviews met UX en wekelijks overleg met de collega’s van corporate communicatie en natuurlijk de collega’s van het arbeidsmarktcommunicatieteam.De verwachting is dat deze opdracht uit te voeren is in circa 24 uur per week.Jouw sterke punten. Worden wij blij van. Stakeholdermanagement en samenwerken, daar draait het om. Jij begrijpt net zo goed de behoefte van jouw interne en externe stakeholders als dat jij de doelgroepen op de arbeidsmarkt begrijpt om zo jouw doestellingen te realiseren. Het werken vanuit een touch-tell-sell model is voor jou vanzelfsprekend en je weet dit te vertalen naar de juiste boodschap voor de juiste doelgroep.

Je hebt hbo werk- en denkniveau.Je hebt diepgaande kennis van employer branding, doelgroepen en hoe je deze het beste kunt bereiken.Je hebt aantoonbare ervaring met het tot stand brengen van een werkenbij-site binnen een complexe corporate organisatie.Je hebt aantoonbare ervaring met het tot stand brengen van een campagneplanning en uitrol van een nieuwe werkgeversmerkbelofte.

Een goed team. Daar hoor je bij.Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het recruitment team. Een team van 40 collega’s met een mix van verschillende expertises, leeftijden, achtergronden en persoonlijkheden. Maar wel met een gezamenlijke passie voor recruitment. Heb je een sparringpartner nodig? Bij recruitment vind je ‘m. Er wordt genoeg gelachen, daar hoef je je niet druk om te maken. Het is een team waarop en waarmee je kunt bouwen. Het is een hechte club dat barst van de energie en jou gelijk welkom laat voelen. Dus of je nu van borduren, skydiven, klussen, koken of Franstalige muziek houdt, je bent van harte welkom!

Functie-eisen

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

– Kandidaat heeft hbo werk- en denkniveau. – Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift. – Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het tot stand brengen van een werkenbij-site binnen een complexe corporate organisatie. – Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het tot stand brengen van een campagneplanning en uitrol van een nieuwe werkgeversmerkbelofte. – Kandidaat heeft diepgaande kennis van employer branding, doelgroepen en hoe je deze het beste kunt bereiken. – Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.

Functie-voorstel

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– De kandidaat beschikt over de volgende competenties: goed kunnen plannen, verantwoordelijkheidsgevoel, flexibele instelling, goede communicatieve vaardigheden, resultaatgericht, proactief en luistervaardig. Deze competenties kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.

5cd8a0b9cc68f9ffa4c9253553278a55wer

OverheidZZP jobs

Employer Branding Specialist, Rotterdam