HR Director - Sofitel Frankfurt Opera
- Frankfurt am Main, Germany
- Full-time
- Job-Category: Talent & Culture
- Job Type: Permanent
- Job Schedule: Full-Time
Über das Sofitel Frankfurt Opera:
Im Sofitel Frankfurt Opera legen wir großen Wert darauf, eine luxuriöse und einladende Atmosphäre zu schaffen, die französische Eleganz mit deutscher Effizienz vereint. Unser Engagement für Exzellenz erstreckt sich über unsere Gäste hinaus und umfasst auch unsere Mitarbeiter, die wir als das Herzstück unseres Unternehmens betrachten. Wir glauben daran, eine Kultur zu fördern, die integrativ, menschenorientiert und von einer gemeinsamen Leidenschaft für Gastfreundschaft geprägt ist.
Position Überlick:
Wir suchen einen dynamischen und erfahrenen Director of Talent and Culture, der unser Team im Sofitel Frankfurt Opera verstärkt. Diese Rolle ist entscheidend für die Gestaltung und Aufrechterhaltung der Unternehmenskultur unseres Hotels und stellt sicher, dass sie mit unseren Kernwerten und unserer Markenphilosophie übereinstimmt. Der ideale Kandidat hat nachweislich Erfahrung in der Schaffung eines integrativen Arbeitsumfeldes, der Förderung von Mitarbeiterengagement und der Unterstützung der Talententwicklung auf allen Ebenen der Organisation.
Hauptverantwortlichkeiten:
Kultur und Engagement:
- Fördern und pflegen Sie eine Kultur, die mit den Werten von Sofitel übereinstimmt und ein positives und engagiertes Arbeitsumfeld schafft.
- Als Markenbotschafter die Philosophie von Sofitel in allen Aspekten der Rolle verkörpern und verstärken.
- Initiativen zur Steigerung des Mitarbeiterengagements vorantreiben und sicherstellen, dass unser Team sich wertgeschätzt, unterstützt und motiviert fühlt.
Talentmanagement und -entwicklung:
- Verantwortung für den gesamten Talentmanagementzyklus, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Schulung, Entwicklung und Offboarding.
- Zusammenarbeit mit dem General Manager und den Abteilungsleitern zur Gestaltung und Umsetzung einer Personalstrategie, die Top-Talente anzieht, entwickelt und bindet.
- Förderung und Umsetzung des Employee Value Proposition, um sicherzustellen, dass sie auf allen Ebenen der Organisation Anklang findet.
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Bildungseinrichtungen, um Auszubildende und Praktikanten zu gewinnen.
HR-Administration und Compliance:
- Sicherstellung der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und Beratung zur praktischen Anwendung innerhalb des Hotels.
- Management von Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Disziplinarverfahren, Beschwerden und Konfliktlösungen.
- Überwachung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der HR-Administration und Sicherstellung der Genauigkeit und Pünktlichkeit aller Prozesse.
- Vorbereitung und Überwachung der HR-Budgets, einschließlich Gehaltsabrechnungen, Schulungen, Talentmanagement, Anreize und Feierlichkeiten.
Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DE&I):
- Vorantreiben der DE&I-Agenda und Schaffung eines integrativen Arbeitsumfeldes ohne jegliche Form von Vorurteilen.
- Unterstützung und Förderung der ESG-Initiativen von Accor, um sicherzustellen, dass sie in die Kultur und den Betrieb des Hotels integriert werden.
Führung und Zusammenarbeit:
- Unterstützung des Managementteams bei der Bereitstellung wertvoller Onboarding-Erfahrungen für neue Mitarbeiter und Sicherstellung reibungsloser Offboarding-Prozesse.
- Überwachung und Optimierung der Personalstruktur des Hotels, um den betrieblichen Anforderungen gerecht zu werden und gleichzeitig die finanzielle Effizienz zu gewährleisten.
- Enge Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern zur Identifizierung von Schulungsbedarfen und Durchführung maßgeschneiderter Entwicklungsprogramme.
Wesentliche Anforderungen:
- Nachgewiesene Erfahrung in der Schaffung und Pflege einer integrativen, menschenorientierten Unternehmenskultur.
- Umfangreiche Erfahrung in verschiedenen Bereichen von Talent und Kultur, einschließlich Rekrutierung, Talentakquise, Schulung, Entwicklung und Talentmanagement.
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und dessen praktischer Anwendung im Gastgewerbe.
- Erfahrung im Umgang mit Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Disziplinarverfahren und Beschwerden.
- Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR-Administration.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
- Eine echte Leidenschaft für die Schaffung eines freundlichen und engagierten Arbeitsplatzes.
Warum dem Sofitel Frankfurt Opera beitreten?
Bei Sofitel bieten wir mehr als nur einen Job; wir bieten die Möglichkeit, Teil einer globalen Familie zu sein, die Individualität, Kreativität und Wachstum schätzt. Als Director of Talent and Culture spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Zukunft unseres Teams und des gesamten Gästeerlebnisses im Sofitel Frankfurt Opera. Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Leistungen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Ihr Beitrag wirklich zählt.
Bewerbungsverfahren:
Wenn Sie ein strategischer Denker mit einer Leidenschaft für Menschen und einem Engagement für Exzellenz sind, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Bitte reichen Sie Ihren Lebenslauf und ein Bewerbungsschreiben ein, in dem Sie Ihre Erfahrungen und Visionen für die Rolle darlegen.
Sofitel Frankfurt Opera ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir feiern Vielfalt und sind bestrebt, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.
