Das gibt’s bei uns obendrauf
Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
Führungskräfte-entwicklungsprogramm
37,5-Stunden-Woche
30 Tage Urlaub
Workation
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Betriebsrente
Umfassendes Onboarding
Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
Sportgruppen & Freizeitseminare
Kostenlose Parkplätze
Bikeleasing
50% Mobiles Arbeiten
Corporate Benefits
Betriebsrestaurant
ROSSMANN-Ferienwelt
Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
ROSSMANN-Lernwelt
ROSSMANN Einarbeitungstage
Firmenappartements
Attraktive Produktboxen
Das bewirken Sie bei uns
- Führung im Außendienst: Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung für ca. 16 Mitarbeitende des Teams Talent Acquisition Vertrieb und Logistik, welches mit Herz und Verstand quer durch Deutschland für die Besetzung von Vakanzen in unseren Filialen und Logistikstandorten zuständig ist. Ihr Verantwortungsbereich erstreckt sich im Außendienst von den Küsten Schleswig-Holsteins und Niedersachsens über die Weiten Mecklenburg-Vorpommerns bis hin zu den Metropolen Berlins und Sachsens.
- Ansprechpartner: Im Sinne Ihrer Mitarbeitenden verstehen Sie sich als Führungskraft, Sparringspartner in fachlichen Themen, Berater und Personalentwickler zugleich – Sie haben stets ein offenes Ohr und stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite
- Kommunikation: Die Vorbereitung von Teamsitzungen und Workshops zu unterschiedlichen Themen liegt ebenfalls in Ihrer Verantwortung, um einen reibungslosen Informationsaustausch sicherzustellen
- Schnittstellen: Zu Ihrem Daily Business gehört der enge Austausch mit den verschiedenen Fachbereichen in Vertrieb und Logistik sowie mit Stakeholdern in der Unternehmenszentrale (z. B. Employer Branding, Eignungsdiagnostik)
- Projekte: Um die stetige Optimierung innerbetrieblicher Prozesse voranzutreiben, beteiligen Sie sich aktiv in verschiedenen Projekten
- Strategie: Sie haben darüber hinaus Lust, eigene Ideen einzubringen, wie wir unser Recruiting zukunftsfähig gestalten und verbessern können? Wir freuen uns darauf!
Das bringen Sie mit
- Know-How: Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im HR Bereich und bringen dabei großes Interesse für Ihr Herzblutthema Talent Acquisition bzw. Recruiting mit
- Führungskompetenz: In unserem Shared Leadership Modell arbeiten Sie in einer Doppelspitze und sind somit ein Teamplayer, der sich mit diesem besonderen Führungsstil identifiziert und erfolgreich darin aufgehen kann – hierfür bringen Sie fundierte Erfahrungen in der Führung eines Teams im HR-Bereich mit
- Regionalität: Ihr Wohnort befindet sich idealerweise in einer der aufgeführten Regionen, um von dort aus nah bei Ihrem Team zu sein. Gleichzeitig fühlen Sie sich auf den Straßen Deutschlands zu Hause
- Präsenz: Sie zeichnet ein sicheres, souveränes und gleichzeitig empathisches Auftreten aus. Es fällt Ihnen leicht, sich auf unterschiedliche Hierarchien und Zielgruppen einzulassen und diese zu überzeugen
- Kommunikation: Sie sind ein Kommunikationstalent und schaffen es, Menschen mitzureißen – dabei hilft Ihnen Ihre ausgeprägte Begeisterungsfähigkeit sowie Ihr Einfühlungsvermögen
- Kreativität: Sie denken out-of-the-box und bringen innovative Ideen ein, um den Bereich Talent Acquisition bei ROSSMANN auf das nächste Level zu heben. Ihr Prozessverständnis und der wirtschaftliche Blick auf die Dinge kommen dabei jedoch nicht zu kurz
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.
