Für unser deutsches Headquarter in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Personalabteilung einen Recruitment Marketing Manager (m/w/d)
DEINE ZUKÜNFTIGEN AUFGABEN:
- Du bist verantwortlich für den Aufbau und die Entwicklung der grundlegenden HR Employer-Branding-Strategien für die Region DECH zur Stärkung der Arbeitgebermarke von CEVA Logistics in diesen Märkten.
- Du analysierst und bewertest die aktuelle Arbeitgebermarke und identifizierst Verbesserungsmöglichkeiten.
- Du bist zuständig für die Anpassung der lokalen Employer-Branding-Aktivitäten an die gruppenweite Employer-Branding-Strategie.
- Die Planung und Durchführung von Employer-Branding-Kampagnen, einschließlich Social Media, Karrieremessen und anderen Rekrutierungsveranstaltungen liegt in Deinem Aufgabenbereich.
- Du erstellst Inhalte und Medienmaterialien für alle unternehmensbezogenen Themen für verschiedene Kommunikationskanäle, wie z.B. Unternehmenswebseite, Social Media und interne Newsletter und Du organisierst und leitest Events, Fotoshootings und Videodrehs.
- Du entwickelst lokale Kommunikationsaktivitäten zur Unterstützung von CEVA´s Unternehmenskommunikation und setzt diese um.
- Du bist verantwortlich für die Definition von KPIs zur Messung des Erfolgs von Employer-Branding-Maßnahmen mit anschließender Überwachung und Analyse.
- Du sorgst für einen Aufbau starker Medienbeziehungen und Entwicklung eines umfassenden Netzwerks.
- Du stellst eine Zusammenarbeit mit internen und internationalen Stakeholdern, allen voran den lokalen HR CoEs, sowie den globalen Marketing- und Kommunikationsteams sicher, um konsistente und ansprechende Botschaften zu erstellen.
DAS WÜNSCHEN WIR UNS:
- Deine Basis bildet ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation. Auch ein Abschluss im Bereich Marketing kann für uns interessant sein.
- Du kannst mindestens fünfjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Employer Branding, Personalmarketing und Social Recruiting vorweisen.
- Deine Erfahrungen hast du vorwiegend im Bereich HR gesammelt und dabei auch den Bereich des Talent Acquisition kennengelernt.
- Du hast sehr gute Anwenderkenntnisse moderner Employer Branding & Talent Acquisition Tools.
- Du bringst Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und in der Projektleitung mit.
- In der deutschen und englischen Sprache kommunizierst Du sicher in Wort und Schrift.
- Deine Kreativität, Dein gutes Gespür für Trends im Bereich Employer Branding und Social Media und Deine hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten runden Dein Profil ab.
DAS BIETEN WIR DIR:
- Sehr attraktive Vergütung und Zusatzleistungen.
- 30 Tage Urlaub und ein flexibles Arbeitszeitmodell.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Zuschuss zur Kantine.
- Sodexo Benefits Pass.
- Attraktive Mitarbeiter-Rabatte (Corporate Benefits)
- Sehr gute Anbindung (PKW/Öffis) + Parkplatz.
- Versorgung mit kalten und warmen Getränken.
- Äußerst modernes Arbeitsumfeld nach NEW WORK und sehr moderne technische Equipments mit ergonomischen Arbeitsplatz.
- Eine dynamische und internationale Arbeitsumgebung.
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung.
- Ein engagiertes und unterstützendes Team bietet eine strukturierte Einarbeitung.
