Unternehmensbeschreibung

Schnellecke gehört zu den weltweit führenden Automotive Logistikdienstleistern. Über 17.000 Mitarbeitende erzielen an über 70 Standorten in 12 Ländern über eine Milliarde Euro Jahresumsatz. Smart Solutions. Creating Value. Worldwide. Das ist unsere Mission.

Warehousing, JIT/JIS, Sequenzierung, Modulmontage, Verpackungslogistik, Transport: Wir bieten alle Dienstleistungen für effiziente Liefer- und Wertschöpfungsketten und sind für unsere Kunden der zuverlässige Partner für komplexe Logistik-, Produktions- und Transportaufgaben. Wir entwickeln für unsere Kunden maßgeschneiderte Konzepte, die deren Effizienz steigern und Prozesssicherheit gewährleisten. Ständige Innovation und Digitalisierung sind dabei Triebfedern unseres Handelns.

Stellenbeschreibung

SO BRINGST DU DICH EIN

Strategische Entwicklung von HR-Richtlinien und -Prozessen: Im Rahmen unserer globalen HR-Strategie treibst Du die Weiterentwicklung einheitlicher, international gültiger HR-Richtlinien, Prozesse und Standards voran. Du definierst und überwachst relevante Key Performance Indicators (KPIs), um die Performance unserer HR-Organisation messbar zu verbessern. Dabei arbeitest Du eng mit nationalen und internationalen HR-Teams zusammen, um globale Best Practices zu etablieren.
Aufbau und Weiterentwicklung von HR Shared Services : Gemeinsam mit den HR-Verantwortlichen in den Regionen erstellst Du Machbarkeitsstudien für neue Shared-Service-Center. Du führst diese professionell ein und treibst deren Optimierung voran, um weltweit skalierbare, effiziente HR-Services zu gewährleisten.
Globales Compensation & Benefits Management: Du identifizierst Trends, entwickelst zukunftsorientierte Vergütungs- und Benefit-Strategien und setzt globale Maßnahmen in Zusammenarbeit mit regionalen Teams um, um wettbewerbsfähige und faire Vergütungsmodelle sicherzustellen.
Innovative HR-Projekte: Du übernimmst die Leitung strategisch relevanter HR-Projekte. Dazu gehören die Einführung von Stellenbewertungssystemen, die Entwicklung von Corporate Social Security Richtlinien und die Digitalisierung/Automatisierung zentraler HR-Prozesse.
Operative HR-Verantwortung für die Zentralfunktionen: Gemeinsam mit Deinem Team übernimmst Du die operative HR-Betreuung unserer Holdinggesellschaften entlang des gesamten Employee Life Cycle. Dabei setzt Du Impulse zur Optimierung und strategischen Weiterentwicklung des operativen HR-Managements.
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen. Dabei entwickelst und verhandelst Du innovative Betriebsvereinbarungen im Einklang mit den Unternehmenszielen.
Führung und Entwicklung des Teams: Als inspirierende Führungskraft förderst Du die fachliche und persönliche Weiterentwicklung Deines Teams und schaffst eine Kultur der Zusammenarbeit, Motivation und Exzellenz.

Qualifikationen

SO ÜBERZEUGST DU UNS

Ausbildung und Erfahrung: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation. Darüber hinaus hast Du mindestens 10 Jahre Berufs- und 5 Jahre Führungserfahrung in einer internationalen, matrixorientierten Organisation gesammelt – idealerweise mit nachweisbaren Erfolgen in der Umsetzung komplexer Change-Projekte.
Fachliche Expertise: Du bringst umfassende Kenntnisse in der Implementierung und Leitung von HR-Shared-Services sowie in der Entwicklung und Einführung von internationalen Compensation & Benefits-Modellen mit. Deine Praxis in der Nutzung moderner HR-Systeme wie P&I Loga oder SAP SuccessFactors hilft Dir, digitale Lösungen effektiv zu gestalten und einzusetzen.
Sprachkompetenz: Du kommunizierst präzise und professionell auf Deutsch und Englisch und bist in der Lage, komplexe Themen klar und überzeugend zu vermitteln – sowohl schriftlich als auch mündlich.

Zusätzliche Informationen

BEI UNS LAGERT FÜR DICH

Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation gemäß unserem Schnellecke Spirit Wertesystem
Eine unbefristete Festanstellung
39 Stunden Woche bei Vollzeit
3 Tage pro Woche Mobiles Arbeiten
Dienstwagen
30 Tage Urlaub
Vertrauensarbeitszeit - flexible Arbeitszeitmodelle
"Schnellecke meine Auszeit" - Sabbatical bis zu 4 Monate
Mentoring Programm
Kostenloser Mitarbeiterparkplatz
Umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungen
Betriebliches Gesundheitsmanagement mit tollen Angeboten für dein körperliches Wohlbefinden
Jobbike Leasing
Vergünstigte Wellpass Mitgliedschaft
Private Gruppenunfallversicherung
Mitarbeiterrabattportal

Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Bei Fragen zur Barrierefreiheit oder bezüglich Arbeitsplatz-, Arbeitszeit- oder Aufgabenanpassungen stehen wir immer gern unter Telefon und Mail zur Verfügung. Wir legen großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit und begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

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Head of Group HR Services (m/w/d)