私たちは、「Empathy（共感）」というコアバリューに基づき、「きつい」「汚い」「危険」な仕事を自動化し、人々がより知的で創造的な仕事にチャレンジできる社会を実現したいと考えています。世界でも最先端の制御技術および人工知能技術を活用した、ロボティクスプラットフォームやロボットソリューションの開発と、企業への導入・運用支援を行うことで、この社会の実現を目指しています。

これまでの資金調達額は100億円以上にのぼり、毎年右肩上がりの成長を続けています。30ヶ国以上から200名以上の多国籍メンバーが集まり、日本・インド・アメリカを拠点に事業を展開しています。

現在弊社では、ロボティクス革命のさらなる推進に向けて、熱い志と豊かな才能を持った仲間を募集しています。

このポジションはPeople Operationsチームに属し、事業計画達成のため、各ポジションの採用責任者と連携し、人材採用における要件定義、採用戦略の策定、母集団形成などの幅広い役割を担います。リクルーティング活動を通じて、社内外関係者との中長期的なリレーションを構築しながら、弊社が求める人材の採用に貢献いただける方を募集しています。

【職務内容】

担当ポジションの採用責任者と連携しての人材要件定義／採用戦略の計画⽴案
各種採用ツール・ベンダーやエージェントと協業しての人材獲得
採用プロセスの改善 / 新たな採用手法の企画・実行
事業責任者やその他社内関係者との採用に係るコミュニケーション
その他採用プログラムの企画、実行

Requirements

【必須（MUST）】

3年以上の採用業務経験もしくはそれに類似した経験
複数部署横断のプロジェクト経験
社内関係者や候補者とやり取りができる基礎英語力
高いコミュニケーション能力
不確定な環境を前向きに捉え、柔軟に対応し、やり切る力
社内外関係者との交渉能力

【歓迎（WANT）】

中級レベル以上の英語力
スタートアップ環境(シリーズC:IPO)での業務経験
グローバル企業での人事経験
SNSを積極的に活用した採用経験

【理想的な人材】

当社Core Valueへの理解/共感
最小限のガイダンスで自立的に業務を遂行できる
複数部署のステークホルダーとのコミュニケーションを基に期待に応えることができる
タスクに優先順位をつけ、短期間で達成することができる
主体的にスピード感を持ち、役割を拡大できる方

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