Département : Group Human Resources| Lieu : Esch-sur-Alzette | Contrat : CDI |

Demande de personnel N°19523

Vos tâches

Vous rédigez des offres d’emploi attractives en mettant en valeur notre marque employeur
Vous identifiez les besoins du business et proposez des idées pour optimiser nos processus
Vous pilotez l’ensemble du cycle de recrutement : identification du besoin, rédaction de l’annonce, screening des candidatures, entretiens et suivi et offre ; à l’aide d’outils et méthodes de recrutement innovants
Vous êtes une personne de référence pour la mobilité interne au sein du Groupe
Vous créez des synergies et des partenariats stratégiques en développant des collaborations avec les acteurs du marché du travail (ADEM, écoles, universités, associations, chasseurs de tête, etc.) pour renforcer notre visibilité et attirer des talents diversifiés
Dans la permanente quête d’améliorer l’expérience candidat, vous assurez un suivi rigoureux des entretiens et des candidatures
Vous effectuez le suivi du reporting recrutement
Vous participez activement à l’intégration (onboarding) et suivi de la période d’essai des nouveaux employés
Vous coordonnez le recrutement des stagiaires et étudiants
Vous représentez le Groupe Encevo lors de foires de recrutement et autres événements : vous pouvez aussi proposez de nouveaux évènements
Vous participez activement à divers projets RH et facilitez des formations

Votre profil

Vous avez un Master en ressources humaines, business ou équivalent
Vous avez au moins 2 ans d’expérience en recrutement
Flexibilité et résistance au stress vous caractérisent
Vous ne craignez pas le changement et êtes force de proposition
Les jobs boards et les réseaux sociaux n’ont pas de secret pour vous
Vous prenez des initiatives et êtes organisé
Vous travaillez aisément en équipe et de façon autonome
Vous avez un excellent relationnel ainsi qu’un sens prononcé de la confidentialité
Maîtrise des langues luxembourgeoise, française, allemande et anglaise

Notre offre

L’opportunité de travailler pour un Groupe engagé dans la transition énergétique
Une grande stabilité d'emploi et la possibilité d'évoluer au sein du Groupe
Une culture d’entreprise positive avec des valeurs fortes
Un salaire compétitif avec une évolution salariale annuelle, un bonus et une gratification
De nombreux autres avantages tels que 34 jours de congé, un parking privé, des chèques-repas, une assurance santé complémentaire, un plan de pension complémentaire, etc.

Pour les candidatures externes, une copie récente de l’extrait du casier judiciaire vous sera demandée en cas d’invitation à un entretien d’embauche.

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