Nous recherchons un.e conseiller.ère RH généraliste pour rejoindre notre équipe à Lévis !
En tant que conseiller.ère RH chez CRT Construction, vous jouerez un rôle essentiel dans le développement des ressources humaines, contribuant activement à notre culture et à notre succès. Vous rejoindrez une entreprise à dimension humaine, en pleine expansion où les défis sont nombreux et où vos idées seront écoutées et valorisées. Vous ferez partie d'une équipe soudée et travaillerez les différents mandats visés avec les autres membres de l'équipe RH actuelle composées de deux professionnelles.
DES AVANTAGES IDENTIFIÉS PAR NOS EMPLOYÉS
Chez CRT Construction, nous offrons un environnement de travail positif et stimulant, nous sommes attentifs aux employé.es et à leur progression.

4 semaines de vacances par année;
Télétravail en formule hybride (une journée télétravail pour assurer une collaboration d'équipe);
Accès à la télémédecine 24 heures sur 24, 7 jours sur 7;
Un programme complet d’avantages sociaux (ex: assurances et REER cotisés par l’employeur);
Remboursement annuel d’activités sportives, culturelles ou pour l'aménagement de votre bureau;
Vélos de montagne à la disposition des employés;
Gym sur place à Lévis;
Collations santé gratuites;
Allocation pour l’achat de vêtements corporatifs via notre boutique en ligne;
L’occasion de vous développer et d’évoluer dans une entreprise familiale et de proximité.
L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure;

*Mandat de 12 à 18 mois avec possibilité de permanence*
VOTRE CONTRIBUTION AU SUCCÈS DE L'ENTREPRISE:
Développement des compétences et de la relève

Analyser les besoins en formation, les planifier et les coordonner.
Développer des programmes de développement professionnel.
Mettre en place des stratégies pour faciliter la rétention et le transfert des connaissances acquises lors des formations.

Développement organisationnel

Élaborer, appliquer, interpréter et évaluer les politiques, programmes et procédures en gestion des ressources humaines.
Contribuer à créer et maintenir une culture d’entreprise positive basée sur nos valeurs clés: travail d'équipe, dévouement et capacité à s'adapter.
Effectuer une vigie des meilleures pratiques RH et tendre à les appliquer.

Relations de travail

Accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux RH avec une approche de rôle-conseil.
Assurer de bonnes relations entre les membres des équipes.
Assurer la rétention et la fidélisation des employés.

Rémunération globale et évaluation des compétences

Coordonner les évaluations bisannuelles des compétences avec la direction.
Promouvoir la rémunération globale et veiller à ce qu’elle reste compétitive et attrayante.
Réévaluer les postes dans les échelles salariales.
Gérer les assurances collectives et REER des employés.

Dotation

Participer et gérer des processus de recrutement et de sélection (affichage, sourcing, entretiens, tests, offres d’emploi, etc.).
Planifier et assurer l’accueil et l’intégration en collaboration avec les gestionnaires et personnes clés.
Participer au développement de l’image de marque et de son attractivité.

VOS COMPÉTENCES ET VOS TALENTS QUI VOUS PERMETTRONT DE VOUS RÉALISER PLEINEMENT

Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine pertinent.
Minimum de 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, idéalement comme généraliste.
Toute combinaison de formation et d’expérience sera considérée.
Membre de l’Ordre des CRHA (un atout).
Intérêt et expérience dans le secteur de la construction (un atout)
Expérience avec le processus complet de dotation.
Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
Capacité à obtenir, analyser et traiter l’information pour résoudre des problèmes.
Sens de l’organisation et gestion des priorités.
Prise de décision et éthique professionnelle.

Au plaisir de vous rencontrer!
#TeamCRT

CRT Construction inc.

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